クラブ行事・委員会活動

第4回建氏有セミナーが開催された。

報告書が届き次第掲載します。

第4回研修セミナー
日　時　2013年5月13日(月)18:30～
場　所　リーガロイヤルホテル広島33階「リーガトップ」
出席者　28名
テーマ　:四つのテスト
ディスカッションリーダ  :　田原榮一　藤村欣吾
進め方　:　RLI方式
研修内容
河野会長
　・今年度研修セミナー4回目です。セミナーの方法をより良いものにしてゆきましょう。
赤羽長期プロジェクト検討委員長　
　　・研修セミナーは長期プロジェクトの中の一つだがプロジェクトの一連として考えている。

DLの質問に対して会員が答える方式を原則とした。
質問と答え、コメントの記録
1) 四つのテストについて
DLリーダ
　ハーバードJテーラが会社立て直しに当たり、標語100のうちから7つを選び、さらに4つを厳選したもの。人格・信頼・奉仕の意識を植え付けるため。彼が国際ロータリー会長時の1942年にロータリーに取り入れられた。
最初に「四つのテスト」を取り入れ、活用してきた例を会員から聞きいた。

・32年間、ロータリーの①超我の奉仕、②四つのテスト　を仕事の中に取り入れ、教育者としても研究者としても、たとえば研究内容が真実であるかどうか、国民の為になるかどうかを絶えず問いかけてきた。そのおかげで、研究協会ができ、多くの教授も生まれた。

DL
なくならない置き傘の話　置き傘を作ったがすぐなくなった。裏に「四つのテスト」を書き込んだら傘が返ってくるようになった例がある
 
会員
・今まで「四つのテスト」を意識していなかった。これから常に意識してゆきたい。コツコツ高い意識を持ってゆこうと思っている。自分が成長することで社員や家族が幸せになれると思う。

・実際実行しているかわからない。しかしこの「四つのテスト」がないと会社がやってゆけない。ロータリーに入会の声をかけてもらい、その中で成長し、会社に返す。これがいいと思う。会社で理念を決めていないが、「四つのテスト」を取り入れた表現のものを作るといいと考えている。

・仕事の中で考えると、不動産業で、真実で正しい説明をし、成立後もつきあえるような仕事をしている。

・赴任した時、前任者が「四つのテスト」を壁にかけていた。私も入会の時にもらった額を自分の正面にかけている。「真実かどうか」独自性は保ちながら本店からの指示されたことを、これに照らした後、部下に指示している。「公平か」お客様に対してこれに基づいている。「好意と友情」アフターフォローがこれを深めるので大事にしている。「みんなの為になるかどうか」自己研さんに通じる。
自分だけでなくロータリーを社員にもっと知ってもらうため、例会翌日の火曜日の朝礼で、前日の例会の内容を話している。⇒この話に対し、皆さんから感動の拍手が起こった。

・「四つのテスト」を机の目の前においている。みんなの為にならないと商売につながらない。皆に公平についてはコンプライアンスのことや定義をどう考えるかによる。公平に行うことはかなり困難である。

・目の前に「四つのテスト」を置いていつもできているか考える。「みんなの為になるかどうか」は自分たちの仕事が役に立っているかどうかということだと思っている。

・これらは当たり前のことであるが、何が書いてあるのかわからなかったが自分自身を高めるためだなとおもう。「真実かどうか」生涯通じて真実かどうかわからない。信条として持つのは良いこと。「公平」そうあるべきであるが相手によって変わってします。嫌いな人へは難しい。「好意と友情を深める」これは信頼を深めるということと思う。すべての人に貫けない。親友は人生に数人。「皆に公平」自分で思っていても世間はどう考えるか。実践してゆくのは困難とおもう。

DL
仲間だけでなく、生きてゆく上での規範であろう。創始者は「四つのテスト」を四つの宗教家に見てもらったら、どの人もそうだと返してきた。

・「四つのテスト」は仕事の中でも、家族友人の中でも使える。仕事は長期にわたるもの。築城10年、落城1日ともいう。常にこうでないといけないと肝に銘じている。

・「皆に公平」間口が広いと思っている。人により苦手はある。「好意と友情」患者のうち100人いると数人は来なくなる。好意を深めていないことによると思っている。「皆の為になるかどうか」そうありたいと思ってやっているが、一部の人しか見ていないかもしれない。

DL
四つのテスト唱和のとき、一つ「真実かどうか」、一つ「皆に公平か」、一つ「好意と友情を深めるか」一つ「みんなの為になるかどうか」というように1,2,3,4と言わず、「一つ」というのは、四つの事柄が皆同列で重要だからそのようにしている。

・四つのテストが全体の奉仕の中でなくなぜ職業奉仕の中なのかわからない。これは奉仕すべての概念にとって大切と思う。

今回の研修セミナーでは、皆さん本音で正直に発言されたとおもう。新入会員の皆さんが「四つのテスト」にとてもまじめに取り組んでおられることを聞き、私は感動を覚えた。ロータリーに入会いただいたことが、これからの仕事の上に、ご家庭の上に、人とのつながりの上で豊かに働きますように願っています。
R情報(研修リーダー)吉川惠

第4回建氏有セミナーが開催された。

報告書が届き次第掲載します。

第4回研修セミナー
日　時　2013年5月13日(月)18:30～
場　所　リーガロイヤルホテル広島33階「リーガトップ」
出席者　28名
テーマ　:四つのテスト
ディスカッションリーダ  :　田原榮一　藤村欣吾
進め方　:　RLI方式
研修内容
河野会長
　・今年度研修セミナー4回目です。セミナーの方法をより良いものにしてゆきましょう。
赤羽長期プロジェクト検討委員長　
　　・研修セミナーは長期プロジェクトの中の一つだがプロジェクトの一連として考えている。

DLの質問に対して会員が答える方式を原則とした。
質問と答え、コメントの記録
1) 四つのテストについて
DLリーダ
　ハーバードJテーラが会社立て直しに当たり、標語100のうちから7つを選び、さらに4つを厳選したもの。人格・信頼・奉仕の意識を植え付けるため。彼が国際ロータリー会長時の1942年にロータリーに取り入れられた。
最初に「四つのテスト」を取り入れ、活用してきた例を会員から聞きいた。

・32年間、ロータリーの①超我の奉仕、②四つのテスト　を仕事の中に取り入れ、教育者としても研究者としても、たとえば研究内容が真実であるかどうか、国民の為になるかどうかを絶えず問いかけてきた。そのおかげで、研究協会ができ、多くの教授も生まれた。

DL
なくならない置き傘の話　置き傘を作ったがすぐなくなった。裏に「四つのテスト」を書き込んだら傘が返ってくるようになった例がある
 
会員
・今まで「四つのテスト」を意識していなかった。これから常に意識してゆきたい。コツコツ高い意識を持ってゆこうと思っている。自分が成長することで社員や家族が幸せになれると思う。

・実際実行しているかわからない。しかしこの「四つのテスト」がないと会社がやってゆけない。ロータリーに入会の声をかけてもらい、その中で成長し、会社に返す。これがいいと思う。会社で理念を決めていないが、「四つのテスト」を取り入れた表現のものを作るといいと考えている。

・仕事の中で考えると、不動産業で、真実で正しい説明をし、成立後もつきあえるような仕事をしている。

・赴任した時、前任者が「四つのテスト」を壁にかけていた。私も入会の時にもらった額を自分の正面にかけている。「真実かどうか」独自性は保ちながら本店からの指示されたことを、これに照らした後、部下に指示している。「公平か」お客様に対してこれに基づいている。「好意と友情」アフターフォローがこれを深めるので大事にしている。「みんなの為になるかどうか」自己研さんに通じる。
自分だけでなくロータリーを社員にもっと知ってもらうため、例会翌日の火曜日の朝礼で、前日の例会の内容を話している。⇒この話に対し、皆さんから感動の拍手が起こった。

・「四つのテスト」を机の目の前においている。みんなの為にならないと商売につながらない。皆に公平についてはコンプライアンスのことや定義をどう考えるかによる。公平に行うことはかなり困難である。

・目の前に「四つのテスト」を置いていつもできているか考える。「みんなの為になるかどうか」は自分たちの仕事が役に立っているかどうかということだと思っている。

・これらは当たり前のことであるが、何が書いてあるのかわからなかったが自分自身を高めるためだなとおもう。「真実かどうか」生涯通じて真実かどうかわからない。信条として持つのは良いこと。「公平」そうあるべきであるが相手によって変わってします。嫌いな人へは難しい。「好意と友情を深める」これは信頼を深めるということと思う。すべての人に貫けない。親友は人生に数人。「皆に公平」自分で思っていても世間はどう考えるか。実践してゆくのは困難とおもう。

DL
仲間だけでなく、生きてゆく上での規範であろう。創始者は「四つのテスト」を四つの宗教家に見てもらったら、どの人もそうだと返してきた。

・「四つのテスト」は仕事の中でも、家族友人の中でも使える。仕事は長期にわたるもの。築城10年、落城1日ともいう。常にこうでないといけないと肝に銘じている。

・「皆に公平」間口が広いと思っている。人により苦手はある。「好意と友情」患者のうち100人いると数人は来なくなる。好意を深めていないことによると思っている。「皆の為になるかどうか」そうありたいと思ってやっているが、一部の人しか見ていないかもしれない。

DL
四つのテスト唱和のとき、一つ「真実かどうか」、一つ「皆に公平か」、一つ「好意と友情を深めるか」一つ「みんなの為になるかどうか」というように1,2,3,4と言わず、「一つ」というのは、四つの事柄が皆同列で重要だからそのようにしている。

・四つのテストが全体の奉仕の中でなくなぜ職業奉仕の中なのかわからない。これは奉仕すべての概念にとって大切と思う。

今回の研修セミナーでは、皆さん本音で正直に発言されたとおもう。新入会員の皆さんが「四つのテスト」にとてもまじめに取り組んでおられることを聞き、私は感動を覚えた。ロータリーに入会いただいたことが、これからの仕事の上に、ご家庭の上に、人とのつながりの上で豊かに働きますように願っています。
R情報(研修リーダー)吉川惠

参加者全員笑顔の集合写真

日　時　2013.5.26(金)19:00～21:00
会　場　中四国ブロック血液センター2階 研修室
参加者　広島市健康福祉局　保健部　阪谷幸春　保健医療課長
　　　　　　　　　　　　　　　　　竹之内里志　主事
　　　　広島市道路交通局　都市交通部　大村昭彦　交通対策担当課長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　松島智子　主査
　　　　広島県赤十字献血センター　上森清志　献血推進副部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　梅本　徹　係長
　　　　　　　　　　　　　　　　　高田洋輔　主事
　　　　県立広島大学　広島女学院大学　広島経済大学　広島大学歯学部
　　　　広島修道大学　広島工業大学　広島都市学園大学
　　　　大学生[7大学] 33名
　　　　ロータリー会員　12名
　　　　　　　　　　計　55名